Najboljši med najboljšimi v sklopu Motivacija je Optiweb s projektom Optikultura

Best of the Best: Motivacija
Preberite več

AmCham Slovenija v okviru programa Best of the Best znova išče in nagrajuje najboljše poslovne prakse v podjetjih, članih AmCham Slovenija. V sklopu Motivacija so se predstavili izjemni posamezniki in skupine, ki s svojo kreativnostjo in energijo motivirajo ne le zaposlenih v podjetjih, temveč celotno poslovno skupnost. Zmagovalec v sklopu Motivacija je postalo podjetje Optiweb s projektom Optikultura.

V okviru projekta Best of the Best AmCham Slovenija že četrto leto zapored izpostavlja, predstavlja in nagrajuje najboljše poslovne prakse. Izjemni projekti in najboljše poslovne prakse v slovenski poslovni prostor vnašajo nova znanja, pristope, izdelke, procese in poslovne modele na inovativen način. S svojo kreativnostjo in energijo motivirajo ne le zaposlenih v podjetjih, temveč celotno poslovno skupnost, s povezovanjem, sodelovanjem in zaupanjem pa širijo znanje, izkušnje in optimizem.

V sklopu Motivacija so se predstavili projekti:

  • AMZS, Kepa prijaznosti,
  • Optiweb, Optikultura,
  • Petrol, Sprejmeš izziv?

Naziv najboljšega v sklopu Motivacija in s tem uvrstitev v finale za najboljšo prakso leta 2018 je po izboru občinstva, komisije Best practice academy in aktivne poslušalke pripadel podjetju Optiweb.

Urška Stanovnik, predstavnica Optiweba, se je po razglasitvi zmage zahvalila za izkazano čast in dodala, da so resnično ponosni na svojo prakso in da bodo delali dobro še naprej. »Take nagrade nam dajejo zagon za dobro delo tudi naprej,« je še dodala.

»Motivacijo povezujem s srečnimi ljudmi, na vseh področjih, doma, v službi, v družbi. Zato sem res vesela, ko vidim, da se podjetja v AmCham poslovni skupnosti zavedajo, da so ljudje njihova največja vrednota in vrednost, in da so le motivirani timi garancija za uspeh,« je povedala Ajša Vodnik, generalna direktorica AmCham Slovenija.

»Znanje in povezovanje sta nujno potrebna za razvoj družbe, zato ju preko projekta Best of the Best želimo še posebej izpostaviti. Biti v družbi tistih, ki razmišljajo izven okvirjev, ustvarjajo projekte, ki imajo pozitiven vpliv na družbo, in s svojo energijo predstavljajo premik naprej in od katerih se res lahko veliko naučim - to je tista močna motivacija, tako za posameznike kot podjetja,« pa je povedala Nina Marinšek, vodja za članstvo in partnerstva v AmCham Slovenija in vodja projekta Best of the Best.

Zmagovalni projekt:
Optiweb: Optikultura

Optikultura je projekt, ki želi zaposlenim nuditi predvsem izkušnjo, ne zgolj zaposlitve. V Optiwebu si želijo kandidate prepričati z njihovo kulturo, saj se zavedajo, da vse ostale oblike nagrajevanja (predvsem finančne) delujejo na kratek rok. Želijo si dolgoročnega sodelovanja s sodelavci, ki se dobro počutijo v skupnem okolju. Standardne prakse in procese izvajajo na drugačen način, prilagojene potrebam zaposlenih. Glavni namen in cilj je, da ohranjajo zaposlene zavzete, če so zaposleni zavzeti, pa pridobijo vsi - tako zaposleni kot podjetje. Optikultura ni praksa, ki bi jo zapisali in bi taka tudi ostala, ampak je spreminjajoč se projekt. Aktivnosti se spreminjajo in dodajajo glede na potrebe in želje zaposlenih, fleksibilnost, h kateri sicer stremimo pri delu, pa je stalnica in popotnica tudi pri drugih, internih praksah.

Druga dva finalista:
AMZS: Kepa prijaznosti

Kepa prijaznosti je projekt, ki povezuje vse zaposlene v AMZS, ki z zapisanimi dobrimi mislimi delijo dobro in širijo pozitivno energijo med zaposlenimi in navzven. Poslanstvo Kepe prijaznosti je širiti dobre misli, prijaznost, strpnost in krepiti medsebojne odnose med zaposlenimi, dobre odnose s člani in strankami, sorodniki, prijatelji in znanci. Želijo si vključiti, povezati in zbližati vse deležnike ter vplivati na pozitivno vzdušje znotraj in zunaj organizacije, spodbujati vedre misli, optimizem in zaupanje ter krepiti spoštovanje in poštene medsebojne odnose. Kepa prijaznosti pa ima še eno nalogo, saj je zbiranje misli namenjeno društvu Rdeči noski in za vsako prejeto misel AMZS donira 1 evro društvu Rdeči noski in tako pripomore nadaljnjemu izvajanju obiskov klovnov zdravnikov v slovenskih bolnišnicah. V AMZS si želijo, da so dobri odnosi med zaposlenimi najtrdnejša podlaga za dobre odnose s strankami in njihova temeljna konkurenčna prednost.

Petrol: Sprejmeš izziv?
Sprejmeš izziv? je inovativen in unikaten projekt, ki motivira zaposlene v družbah skupine Petrol v Sloveniji k športnemu udejstvovanju skozi spoznavanje različnih športnih disciplin. Ideja zanj se je rodila znotraj delovne skupine Zdravo v Petrolu, ki uresničuje poslanstvo promocije zdravja na delovnem mestu. Sprejmeš izziv? je od običajnih praks promocije zdravja drugačen v tem, da zaposlenemu ne nudi popusta za vstop v izbrano športno disciplino, ampak unikatno izkušnjo športne discipline, skozi katero se športno aktivira in obenem zabava, povezuje s sodelavci, krepi neformalne stike s sodelavci, je lahko v družbi svojih družinskih članov, se druži z vrhunskimi športniki, ki jih Petrol sponzorira, aktivno preživlja svoj prosti čas, za opravljen izziv pa je tudi nagrajen.

Več o projektu Best of the Best
Program Best of the Best smo v AmCham Slovenija oblikovali kot vodilo, navdih in pomoč pri prenosu novih znanj in pozitivnih poslovnih izkušenj. Namen programa je predstavitev in izpostavitev izjemnega dela zaposlenih v podjetjih, ki so člani AmCham Slovenija, ter predstavitev uspešnih zgodb in poslovnih praks, ki so lahko vzor in motivacija za slovensko gospodarstvo. Na ta način lahko vsi skupaj pripomoremo k spremembam tudi v drugih podjetjih. Izpostavljamo, kar imamo pokazati dobrega, osredotočeni smo na uspešne zgodbe, za katere želimo, da o njih izvedo tudi drugi.

Trije sklopi – Inovativnost, Motivacija in Povezovanje – so zasnovani kot osnovna tematska izhodišča. Podjetja v slovenski poslovni skupnosti svoje izjemne poslovne prakse prijavijo na razpis, nato pa AmCham Best Practice Academy, posvetovalno telo AmCham Slovenija, skupina izjemnih posameznikov in glasnikov dobrih poslovnih praks, izbere 9 finalistov, po tri v vsakem sklopu, ki se nato predstavijo širši poslovni skupnosti. Zmagovalci posameznega sklopa postanejo superfinalisti in se potegujejo za naziv najboljšega med najboljšimi, Best of the Best. Zmagovalca razglasimo na končnem dogodku, zmagovalcu pa poleg laskavega naziva najboljšega med najboljšimi pripade tudi nagrada.

Posebna zahvala pri dogodku Best of the Best inovativnost pa gre podpornikom in partnerjem programa Best of the Best, generalnima pokroviteljema, podjetjema Ineor in Zavarovalnica Triglav, pokrovitelju sklopa Motivacija, podjetju KPMG, ter partnerjem programa, STA Potovanja, Hotel Slon in Hiša vizij.

Slike z dogodka si lahko ogledate na naši Facebook strani

Špela Žužek o pomenu motivacije za zaposlene

Urška Stanovnik in Nataša Ravnikar o pomenu motivacije za zaposlene

Marta Svoljšak Jerman o pomenu motivacije za zaposlene