Partnerstvo za spremembe

Nacionalna platforma sodelovanja
Preberite več

SPLETNA STRAN PARTNERSTVA ZA SPREMEMBE

Partnerstvo za spremembe je program inovativnega sodelovanja med zaposlenimi v slovenskem javnem in zasebnem sektorju s ciljem prenosa in uporabe dobrih idej, praks in uporabnih rešitev, ter izmenjave zaposlenih. Gre za program, kjer zaposleni v javni upravi in gospodarstvu skupaj premikajo meje, rušijo stereotipe in ustvarjajo pozitivne zgodbe ter dokazujejo, da sodelovanje med javno upravo in gospodarstvom na nov, drugačen in inovativen način deluje. 

Partnerstvo za spremembe je v 7. krogu in k sodelovanju znova povabilo organizacije (gospodarska združenja, občine, nevladne organizacije, javne zavode, zasebne zavode, ustanove, organe javne uprave, izobraževalne in znanstvene inštitucije, …), ki verjamejo v vrednote drzna odgovornost, igriva inovativnost in partnersko sodelovanje, in ki želijo v sodelovanju spreminjati družbeno in poslovno okolje na bolje.

Na razpis 7. kroga so se prijavili Kemijski inštitut z izzivom NICKI: spodbuda Proof on Concept, Pisarna za prenos znanja Univerze v Ljubljani z izzivom Dodana v(r)ednost: Usklajenost med univerzitetnim znanjem in trgom dela ter Onkološki inštitut Ljubljana z izzivom Protonska terapija v Sloveniji – odgovoren prispevek družbi in javnemu zdravstvenemu sistemu.

Skupaj se učimo sodelovati na inovativen, odgovoren, drzen in igriv način ter ob tem nizati pozitivne učinke za Slovenijo, pomemben pa je predvsem obseg soustvarjanja, koliko ljudi se pri reševanju izziva poveže in na koliko ljudi ima to pozitiven učinek.

 

 


ZGODBA PARTNERSTVA ZA SPREMEMBE

Ideja za Partnerstvo za spremembe se je rodila v sproščenem pogovoru »na pici in pivu« med mladimi iz Snežne kepe in ministrom za javno upravo Borisom Koprivnikarjem. V iskanju rešitev za boljše povezovanje javne uprave in gospodarstva je vzniknila ideja o izmenjavi zaposlenih med gospodarstvom in Ministrstvom za javno upravo. Junija 2015 se je tako začel pilotni projekt Partnerstvo za spremembe in prva izmenjava zaposlenih, kjer je sodelovalo 27 zaposlenih, 23 podjetij in Ministrstvo za javno upravo. Sodelujoči so že v prvem krogu porušili marsikateri stereotip, predvsem tistega o "leni javni upravi".

Drugi krog - skupno iskanje rešitev

Po uspešni prvi izmenjavi zaposlenih se je jeseni leta 2015 projektu, ki sta ga kot krovna koordinatorja vodila AmCham Slovenija in Ministrstvo za javno upravo, pridružilo že več ministrstev (poleg Ministrstva za javno upravo še Služba Vlade Republike Slovenije za razvoj in evropsko kohezijsko politiko, Ministrstvo za finance ter Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport) ter več kot 30 slovenskih in mednarodnih podjetij. Sodelujoči v projektu so skupaj izbrali pet izzivov, na katere so zaposleni iz gospodarstva in sodelujočih ministrstev skozi leto iskali rešitve.

Junija leta 2016 je potekala druga izmenjava zaposlenih, kjer je sodelovalo že 67 zaposlenih, 30 podjetij in pet ministrstev. Po uspešno izpeljanih izmenjavah je pet skupin na zaključni prireditvi predstavilo pet rešitev za zastavljenih pet izzivov in si zadalo, da jih v naslednjem krogu Partnerstva za spremembe tudi implementira.

Tretji krog - implementacija

V tretjem krogu Partnerstva za spremembe se je skupina sodelujočih še povečala, sodelovalo je namreč 75 zaposlenih, 36 podjetij in 6 ministrstev. Partnerji za spremembe so našli in v praksi implementirali rešitve za večjo motiviranost zaposlenih v javni upravi, okrepili medresorsko sodelovanje, začrtali učne programe za 21. stoletje, oblikovali uporabnikom prijazne e-storitve in razširili prepoznavnost blagovne znamke I feel Slovenija v gospodarstvu. Implementacijo vseh petih rešitev v praksi so sodelujoči predstavili na zaključni prireditvi tretjega kroga, še pred tem pa je potekala že tretja izmenjava zaposlenih med gospodarstvom in javno upravo, ki je znova pokazala, da se s sodelovanjem in povezovanjem lahko doseže presežke.

Partnerstvo za spremembe je s spreminjanjem miselnosti, učenjem in spodbujanjem sodelovanja in krepitvijo vloge posameznika uvedel koncept  inovativnega soustvarjanja v slovenski družbi, kot ga še ni bilo. Razkorak med javnim in zasebnim sektorjem se vse prevečkrat zdi prevelik, pobudnikoma projekta, AmCham Slovenija in Ministrstvu za javno upravo, pa je uspelo skoraj nemogoče, saj sta povezala Slovenijo v sodelovanju in spisala zgodbo, ki je prinesla le dobre rezultate.

Program Partnerstvo za spremembe je prva priznanja dobil tudi že v tujini. Leta 2016 je program s strani mreže AmChams in Europe, ki povezuje 44 držav in 46 AmChamov iz Evrope in Evrazije, prejel nagrado Creative Network Award za najboljšo prakso. Julija 2016 smo program Partnerstvo za spremembe prijavili tudi na razpis OECD za inovacije v javnem sektorju, kjer iščejo globalno zanimive zgodbe. Med več kot 150 prispelimi prijavami smo se uspeli uvrstiti v ožji izbor in se predstavili na eni izmed največjih letnih vladnih konferenc februarja letos v Dubaju. Številne države so nad programom navdušene in si želijo, da bi ga implementirale.

Četrti krog – skupaj rešujemo izzive

V 4. krogu smo vrata odprli za vse, ki prepoznavajo pomen vrednot drzna odgovornost, igriva inovativnost in partnersko sodelovanje, in iskali rešitve za probleme, ki so jih prepoznali različni deležniki v družbi in jih prijavili na natečaj. Dobili smo kar 31 prijav in izmed teh izbrali tri izzive, ki smo jih skozi celotni 4. krog s sodelovanjem reševali. Kako prepoznati in obdržati talente v gospodarstvu, kako očistiti Slovenijo papirnatih računov in kako z ambicijo »Slovenija, zelena referenčna država v digitalni Evropi« navdušiti 300.000 Slovencev so bili trije izzivi, ki so skozi celoten krog delali na izdelavi prototipov za rešitev omenjenih izzivov. Tako se je uresničila naša želja in je Partnerstvo za spremembe postalo nacionalna inovativna platforma sodelovanja, kjer noben izziv ni pretežak.

Tudi v 4. krogu smo ohranili izmenjave zaposlenih med javnim sektorjem in podjetji, člani AmCham Slovenija. Sodelovalo je 14 organov javne uprave (7 ministrstev, 2 vladni službi, 5 UE) z 39 zaposlenimi ter 39 podjetij s 13 zaposlenimi. Skupaj se je izmenjalo kar 52 zaposlenih.

Peti krog – povezani za akcijo

Tudi v 5. krogu smo iskali izzive, ki bi povečali kakovost življenja in izboljšali poslovno okolje v Sloveniji ter dobili 13 prijav. S pomočjo komisije in glasovanja smo skupaj izbrali tri izzive, ki smo jih reševali: 'Učitelj sem/Učiteljica sem! Primeri dobrih praks učiteljev v osnovnih šolah' , 'Izpisovanje zahteve za izdajo gradbenega dovoljenja – preprosta naloga, ki jo zmore vsak.' in 'Povečanje dosega (uporabe) e-storitev javne uprave.'

V 5. krogu je v izmenjavah sodelovalo 15 organov javne uprave (8 ministerstev, 4 vladne službe, 2 organa v sestavi, 1 javna agencija in 3 upravne enote) z 37 zaposlenimi ter 32 podjetij z 21 zaposlenimi. Skupaj se je tako izmenjalo 58 zaposlenih. 

6. krog – Povezani za akcijo

Ker gre pri Partnerstvu za spremembe predvsem za sodelovanje in podiranje preprek med javno upravo in gospodarstvom pa tudi drugimi deležniki v družbi, smo tudi v 6. krogu nadaljevali z izzivi. Prvič smo dobili kar štiri izzive, in sicer izziv 'Mladi na svoje – vzpostavitev platforme sodelovanja na področju stanovanjske problematike', ki ga je prijavilo Kulturno izobraževalno društvo PiNA, izziv 'Moj košček Slovenije – vpeljava institucionalnega vrtičkarstva', ki ga je prijavil Mladinski kulturni center Maribor, 'Nakup vrednotnice za osebno dopolnilno delo –  uporabnik naj izbere', ki ga je prijavila Upravna enota Mozirje, in 'Mobilna aplikacija e-Davki' Finančne uprave RS. 

Vsi štirje izzivi so tako ali drugače rešili svojo nalogo in prišli do rešitve 6. krog Partnerstva za spremembe je zaznamovala tudi  pandemija koronavirusa, ki je precej zaznamovala delovanje in na žalost odnesla tudi izmenjave zaposlenih. Je pa bil zaključek 6. kroga Partnerstva za spremembe del globalnega dogodka v organizaciji OECD-ja “Government After Shock”.

Partnerstvo za spremembe v številkah:

2020

500

zaposlenih

v gospodarstvu in upravi

 

  •  

180

podjetij

  •  

30

organov javne
uprave

2018

52

zaposlenih

  •  

39

podjetij

  •  

14

organov javne
uprave

2017

75

zaposlenih

  •  

36

podjetij

  •  

6

ministrstev

2016

67

zaposlenih

  •  

30

podjetij

  •  

5

ministrstev

2015

27

zaposlenih

  •  

23

podjetij

  •  

1

ministrstvo